Sie möchten Flugbegleiter werden und können keine sichtbaren Tätowierungen oder Piercings haben. Diese Personalrichtlinie gilt für die meisten Fluggesellschaften der Welt.

Bis letzte Woche verbot die offizielle Personalpolitik von Air Canada die Anzeige von Tätowierungen und Piercings (mit Ausnahme von passenden Ohrsteckern an beiden Ohren) an sichtbaren Stellen des Körpers während der Arbeit.

Angesichts sich ändernder sozialer Standards entschied der Arbeitsschiedsrichter, dass das Kabinenpersonal von Air Canada während des Fluges diskrete, aber sichtbare Tätowierungen sowie Ohr- und Nasenpiercings tragen darf, ohne Disziplinarmaßnahmen befürchten zu müssen.

In seinem Urteil setzte der Arbeitsschiedsrichter William Kaplan der Personalpolitik ein Ende, die von den Gewerkschaften der Kabinenbesatzung von Air Canada als “unvernünftig und diskriminierend” beschrieben worden war.

Seien Sie nach diesem Urteil nicht überrascht, wenn Sie in naher Zukunft das Kabinenpersonal von Air Canada und Air Canada Rouge mit dem sehen, was der Richter gerade autorisiert hat. Zulässig sind Henna-Tattoos als temporäre Formen der Körperdekoration, bei denen im Allgemeinen eine Paste aus bestimmten Pflanzen verwendet wird, wenn sie aus religiösen, kulturellen oder zeremoniellen Gründen getragen werden. Sie sind sichtbare, aber “diskrete” Tattoos überall außer dem größten Teil des Kopfes oder Halses, solange sie nicht anstößig sind oder beziehen sich auf “Nacktheit, Hass, Gewalt, Drogen, Alkohol, Diskriminierung oder Belästigung”.

Richter Kaplan erhöhte die Anzahl der Ohrringe in einem Ohr von eins auf drei und erlaubte ein einziges Nasenpiercing.

Theoretisch wird jedoch nicht alles erlaubt sein. Wie vom Schiedsrichter angeordnet, müssen Ohrringe aus gewöhnlichem Gold, Roségold, Silber, Diamant, Holz oder Perle bestehen und ein Ohrstecker sein, der “nicht größer als ein Viertel Zoll” (ca. 7 mm) ist. Der Ohrring darf nicht sein größer als ein kanadischer Cent.

Das Nasenpiercing muss auch ein Bolzen oder Reifen sein, der “fest und gleichmäßig über das Nasenloch passen” muss.

Sichtbare Verzierungen, die das Ohr oder die Nase in irgendeiner Weise dehnen, wie Abstandshalter, Messgeräte, Stecker oder Tunnel, sind weiterhin verboten.

Nach Angaben des Richters sollen durch die Änderungen die Einhaltung von Tarifverträgen mit Mitarbeitern sowie des kanadischen Menschenrechtsgesetzes – Canadian Human Rights Actsichergestellt werden.

Nach Angaben der Gewerkschaften verursachte die Air Canada Component of the Canadian Union of Public Employees (CUPE), die die Mitarbeiter zwang, ihre diskreten Tätowierungen zu vertuschen und zusätzliche Piercings zu entfernen, Stress und Angst.

Air Canada stimmte dem Urteil zu und erkannte es als Zeichen der Zeit an.

Der Präsident der Gewerkschaft CUPE äußerte die Hoffnung, dass Mitarbeiter anderer Fluggesellschaften, die eine ähnlich restriktive Personalpolitik in Bezug auf Tätowierungen und Piercings verfolgen, durch diese Entscheidung ermutigt werden, zu diesem Thema zu sprechen.

Das kanadische Urteil ist das weltweit erste in diesem Sektor.

Bei den meisten Fluggesellschaften der Welt wird ein Kandidat für die Position eines Flugbegleiters einem Interview unterzogen und nach dessen erfolgreichem Abschluss als weiterer Teil des Einstellungsprozesses – der medizinischen Untersuchung.

Zum Vergleich: Bei der deutschen Fluggesellschaft Lufthansa hat ein Flugbegleiter die Wahl, entweder das Tattoo zu entfernen oder sich nicht für den Job zu bewerben, wenn er eine Tätowierung in sichtbaren Bereichen des Körpers hat. Wenn sie andererseits Piercings hat, muss sie diese während der Arbeit ausziehen.

Pic taken from Facebook page of Air Canada Component of CUPE